In dieser Rubrik beantworten wir Anfragen, die uns von unseren zahlreichen Lesern erreichen. Herr F. aus U. in T. wendet sich verzweifelt an uns mit folgender Anfrage:
„Liebes K2-Team, ich wende mich an euch als führende Experten in allem. Es scheint so, als würde mein Vorgesetzter den Kontakt mit mir meiden. Er sagt jedes zweite One-to-One-Meeting ab und erscheint zu jedem verbleibenden 30-minütigen Meeting, das alle zwei Wochen anberaumt ist, 10 Minuten später und verlässt es 20 Minuten vor Ende, wenn er überhaupt auftaucht. Er beantwortet keine meiner Fragen und trifft keine Entscheidungen. Es fühlt sich so an, als wäre ich für meinen Chef eine Last und meine Fähigkeiten, mein Wissen und meine Erfahrungen stellen kein Asset für ihn dar.“
Management by Ghosting-Kurs
Alles in Ihrer Nachricht deutet darauf hin, dass Ihr Vorgesetzter einen Managementkurs bei K2 besucht hat. Im Januar dieses Jahres haben wir einen dreitägigen Kurs mit rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmern veranstaltet, der den treffenden Titel „Management by Ghosting“ trug. Wir sind dem Phänomen nachgegangen, dass viele Führungskräfte in der aktuellen Zeit mit der Dissonanz nicht mehr umgehen können, die dadurch verursacht wird, wenn von oben keine klaren Zielvorgaben mehr kommen. Wenn das Strategievakuum auch Ihnen, lieber Leser und Leserinnen, wieder Kopfschmerzen bereitet, dann ist dieser Kurs vielleicht gerade auch das Richtige für Sie.
Wir kennen alle das VUCA-Modell, das WOSA-Modell, das NÜTI-Modell und alle kommen sie zum selben Schluss: Es ist schwierig. Nun, kann man unserem Mittelmanagement vorwerfen, was man will – dass sie rückgratlos sind, dass sie nicht einfordern, sondern mitspielen in dieser Charade. Das wirkliche Problem ist jedoch – und wir wiederholen gerne, was Steve Jobs bereits predigte -, dass diese Entwicklung einer Generation von Führungskräften geschuldet ist, die aus Bildungseinrichtungen stammen und jegliches Verständnis dafür fehlt, was Führung von Mitarbeitern, Verantwortung im Allgemeinen und unternehmerisches Denken und Handeln bedeutet.
Vielen Menschen hilft es, zu verstehen, warum Dinge so sind, wie sie sind, ohne dass sich dabei etwas ändert. Wir hoffen, dass es das auch bei Ihnen tut.
K2 ready to 🏃♂️, wenn’s brennt.