Stellen sie sich vor, die Firma XYZ hat beschlossen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Teilzeit zu arbeiten. Was auf den ersten Blick vielleicht durchaus großzügig klingt, ist aber in Wirklichkeit eine Falle [außer man hat das Glück, so wie wir einen mittleren vierstelligen Stundenlohn zu verdienen]. Denn die Mitarbeiter•innen, die Teilzeit arbeiten, erhalten weniger Stunden und weniger Gehalt als ihre Vollzeitkolleg•innen – fair & square. Aber dafür müssen auch ihre Arbeit auch in der Hälfte der Zeit erledigen…
Man kann in diesem Sinn also durchaus sagen, dass die Teilzeitmitarbeiter•innen doppelt so hart arbeiten müssen wie ihre Vollzeitkolleg•innen, um denselben Job zu erledigen. „Wir können keine Vollzeitkräfte einstellen, wir haben kein Budget dafür“, sagt der Chef der Firma XYZ und zuckt mit den Schultern. „Aber zum Glück haben wir ja eh unsere Teilzeitkräfte, die genauso viel Arbeit erledigen können wie Vollzeitkräfte, aber für weniger Geld arbeiten.“
Aber auch das ist noch nicht genug. Sie müssen nämlich auch noch ihre Arbeitszeit mit den Vollzeitmitarbeiter•innen koordinieren. Das führt zu durchaus absurden Situationen. Eine Teilzeitkraft muss mitten in der Woche ihre Arbeit unterbrechen, um mit ihrem Vollzeitkollegen zu telefonieren. „Entschuldigung, ich kann gerade nicht weiterarbeiten, ich muss meinem Kind die Windel wechseln und dann schnell noch meinen Vollzeitkollegen anrufen, um sicherzustellen, dass wir auf dem gleich Stand sind“, sagt sie und verlässt das Büro.
Teilzeit arbeiten heißt, nur einen Teil des ganzen Spaßes zu haben
Die Vollzeitkollegen schauen ihr hinterher und schütteln den Kopf. Sie haben ja genug Zeit, um ihre Arbeit zu erledigen und sich sogar ein Nickerchen zwischendurch zu gönnen. Die Teilzeitkräfte haben keine Zeit für solche Vergnügen. „Teilzeit? Das ist ein Witz“, sagt ein Vollzeitmitarbeiter und lacht laut. „Wenn du halbtags arbeitest, hast du nur halb so viel Spaß“, fügt er hinzu und zwinkert einem Kollegen zu.
Die Teilzeitmitarbeiter•innen schauen traurig aus dem Fenster und fragen sich, ob es das wert ist. Vielleicht sollten sie lieber wieder Vollzeit arbeiten und auf mehr Freizeit verzichten, in der sie zumeist ohnehin keine freie Zeit haben, weil sie sich um den Nachwuchs kümmern müssen…
Egal.
Die Firma XYZ lacht sich ins Fäustchen. Sie haben ihre Kosten gesenkt und ihre Gewinne gesteigert, ohne dass es jemand bemerkt hat.
K2 – wir arbeiten voll in der Zeit. Seit 1999.
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